Joyeux Noël, de très bonnes fêtes de fin d’année

Cher(e)s collègues,

Vos élus et représentants CFE-CGC UES LA MONDIALE ont eu l’honneur de vous accompagner durant cette année 2017. Votre section CFE-CGC vous souhaite un joyeux Noël, de très bonnes fêtes de fin d’année et présente à chacune et chacun d’entre vous ses meilleurs voeux de santé, bonheur et réussite pour 2018.

CFE – CGC UES LA MONDIALE 2017

Hausse de notre représentativité syndicale !

Avec 19 % dans la branche assurance, tous collèges confondus.

Avec 33,82 % au sein de l’UES LA MONDIALE : nous sommes la 2ème force syndicale !

En mars, lettre ouverte au COMEX : les managers commerciaux et administratifs des sites parisiens et monsois ont alerté sur la situation préoccupante du groupe afin de rencontrer les membres du COMEX.

En avril, notre délégation intersyndicale CFDT/CFE-CGC a été reçue par Monsieur RENAUDIN, Madame ARCANGELI et Monsieur JACQUEMIER. Une réponse écrite nous est parvenue avec un plan d’actions en 5 points, dont nous vous laissons juge (à consulter sur notre site)

Accompagnement de l’acculturation digitale en 2017 : qu’en pensez-vous ?

 Côté CFE-CGC : Ne pas subir, tirer parti de cette évolution sociétale, chaque entreprise se doit d’agir, chaque salarié se doit de réagir et la CFE-CGC, s’engage ! A LIRE sur notre site : Bulletin confédéral n°36

 Côté GROUPE : Technologie Big Data – Compagnons du numérique – Certification Digital Assurance – Projets de rationalisation des outils …

 Côté MdPRO : Dématérialisation de la souscription – Projet Robo-Advisor, …

 Côté PARTENARIAT : Arbitrage en ligne et 1ère signature en ligne. Refonte de l’espace client épargne en responsive design très prochainement déployé sur les contrats épargne Groupe

Commission Egalité Professionnelle : Equité, Evolution, Changement ?

 Objectif Groupe : + 2 % du nombre de femmes en classes 7 et plus.

Objectif ambitieux ? Objectif 2016 non atteint ! Seulement +1,6 % de femmes

 Réduction des inégalités ? L’écart des salaires entre femmes et hommes perdure au global pour le personnel administratif LA MONDIALE. Budget alloué pour la réduction des inégalités salariales des 2560 salarié(e)s LA MONDIALE : en 2015 = 14,8 K€& en 2016 = 29,8 K€ dont 19 K€ pour le COMADIR

Commission Emploi Formation en 2017

POLITIQUE FORMATION

 Il est annoncé que 89 % des collaborateurs LA MONDIALE auraient bénéficié d’au moins une action de formation en 2016

 Action Groupe : diffusion et promotion de la culture digitale

 Points de vigilance : l’adaptation des évolutions métiers/produits avec l’augmentation de la palette de formations en distanciel n’a pas vocation à se substituer aux formations en présentiel

On ne peut que constater la complexité des dispositifs de formations à l’initiative du salarié

APREP Diffusion en 2017

Modification du temps de travail annoncée cette année par les ressources humaines. Les salariés sont toujours en attente des modalités. Départ du Back Office Prévoyance à Mons. Désillusion pour les salariés parisiens.

Commission Handicap : suivi 2017

Accord entreprise de 2016 avec des engagements concrets de la Direction pour le maintien dans l’emploi

 Information de l’ensemble des collaborateurs et managers afin de changer les regards sur le handicap

 Soutien des collaborateurs ayant un proche handicapé ou gravement malade

 Recrutement par le biais de partenariat et l’insertion. Avez-vous été sensibilisé par ces actions ?

Les oeuvres sociales

Les salariés parisiens de l’UES LA MONDIALE étant devenu multi-sites et pour certains nomades, nous confirmons notre volonté d’adapter et de moderniser les modes de distribution des activités sociales et culturelles et plus particulièrement la billetterie du CE afin d’éviter les longs déplacements inutiles des collaborateurs

Arbre de Noël 2017 Astérix : vos représentants CFE-CGC ont répondu présents pour l’organisation de ces festivités !

BONNES FETES !