Vos élus CFE-CGC Paris vous présentent leurs meilleurs vœux de bonheur et de réussite pour cette nouvelle année.

Que 2018 soit une année florissante de promesses et de succès pour l’ensemble des collaborateurs de l’UES LA MONDIALE (GIE LA MONDIALE, GIE EDITIQUE, APREP)

dont nous continuerons à défendre les intérêts avec énergie et conviction.

• Equité dans le travail en donnant à chacun sa place en tant qu’acteur de la vie sociale et citoyenn
• Le collectif et l’action collective pour le bien de tous, cadres et non-cadr
• La qualité de service pour les usagers et les personnes en situation de difficulté
• La responsabilité et l’initiative dans les fonctions d’encadrement
• L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle
• Le développement du professionnalisme

La responsabilité, l’initiative et l’engagement fondent nos actions et démarches professionnelles.

Que cette nouvelle année soit engagée, offensive et solidaire, comme la CFE CGC.

Vos élus:

Pascal LEFEVRE DS Cadre Elu cadre CE/ IU Paris 01 87 27 22 45

Edouane DELLER Elu CE cadre CE & IU Paris tél : 01 87 27 22 63

Cyril FRANCHES DS Non cadre Elu CE/IU Paris Tél : 01 87 27 21 01

Laurence DANIELOU Elue Cadre IU Paris tél : 01 76 60 90 86

Mélanie MEIMOUN Elue Cadre IU & RS CE Paris  Tél : 01 87 27 24 07

Cédric DE VOLONTAT Elu Non cadre IU Paris tél : 01 87 27 20 75

En consultant régulièrement les différents PV du CE et de l’Instance Unique vous pourrez prendre connaissance des différentes stratégies du groupe, anticiper les menaces sur vos emplois et constater le travail effectué ainsi que la défense de vos droits par vos élus CFE-CGC.

Inscrivez-vous dès janvier sur notre site et recevez directement les newsletters

Soyez directement informés sur le déroulement et les conclusions des négociations salariales (NAO) 2018 !!!…

Vous souhaitez agir ? Des mandats peuvent vous être proposés au sein de la CFE-CGC.

LES BONNES RAISONS D’ADHERER A LA CFE-CGC :

• Etre écouté et défendu
• Etre informé des réalités de votre entreprise
• Anticiper et peser sur les décisions de l’employeur
• Etre acteur dans les décisions prises par notre section
• Etre responsable, conscient du rôle que joue l’entreprise dans la société de demain
• Participer à la vie du syndicat

et enfin, Bénéficier d’un ensemble de services dont une protection juridique.

NAO Administratif 2017

• Elles ont débutées le 8 décembre.
• En 2017, nous avons obtenu une amélioration des périphériques (PEE‐PERCO).
• En 2018, notre totale priorité sera d’obtenir une augmentation collective à destination des non‐ cadres et des cadres ainsi qu’une réelle transparence dans le mode de distribution des enveloppes individuelles.
• Relance faite auprès de la DRH pour que la note définissant le processus pour l’attribution des rémunérations variables soit disponible sur Déclics.

et pour 2018…

Plan d’entreprise « DEMAIN 2020 »

Des changements importants opérés par le groupe et des ambitions affichées.

La volonté de faire évoluer le modèle organisationnel, via la transformation digitale, vers un management plus participatif, vers un modèle plus agile, ne sera pas sans poser des questions et générer des risques.

Un fort changement culturel au sein de nos organisations anciennes est annoncé.

Commission Santé Prévoyance

La DRH a annoncé le 10 novembre 2017 son intention de modifier à son avantage la répartition initiale des cotisations patronales et salariales des frais de santé.

La CFE‐CGC s’opposera fermement à toute modification sans contrepartie, d’autant plus en raison de l’avenir incertain annoncé pour B2V / BCAC, notre assureur santé de branche.

Qualité de Vie au Travail

Ouverture des négociations sur la QVT. Projet ambitieux mais tout reste à construire !

Orientation de la formation professionnelle en 2018

4 grands axes pour sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs du Groupe et les doter des compétences attendues dans le cadre du nouveau plan d’entreprise « Demain 2020 » :

• Axe « Programmes » : accompagner les transformations du Groupe,
• Axe « Risques » : maîtriser les risques et les réglementations,
• Axe « Métiers » : actualiser et développer les compétences techniques et métiers,
• Axe « Performance managériale » : accompagner l’évolution du rôle du manager.

Actualités 2018, nous vous informerons sur :

• l’impact des ordonnances « Macron »
• les négociations de regroupement avec la MATMUT
• la continuité du schéma directeur immobilier (aménagement de VIVACITY et des autres sites)

Nous avons à cœur de vous représenter et notre positionnement restera le même pour 2018, à savoir, vous communiquer une information transparente, favoriser un dialogue social respectueux et défendre les intérêts de tous les collaborateurs de l’UES LA MONDIALE des sites parisiens.    

Assurons ensemble notre avenir.

Que cette nouvelle année vous apporte la santé, le bien‐être et l’épanouissement.