Managers, Appuis, Formateurs : Quel sera notre métier demain ?

Chères, chers collègues,

Vous allez être appelés à élire vos nouveaux représentants au titre du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel/CHSCT.

Du 16 au 23 NOVEMBRE 2015 VOTEZ POUR NOUS !

Notre Groupe s’est considérablement développé ces dernières années, et ce n’est pas fini.

Notre métier aussi s’est vu transformer en profondeur face à un environnement en constante évolution et des contraintes législatives et sociales de plus en plus fortes.

Notre fonction est plus que jamais capitale pour le bon fonctionnement du réseau.

Les enjeux seront donc de taille dans les années à venir.

Nous avions nourri le projet, et l’espoir mesuré,

Du 16 au 23 NOVEMBRE 2015 Votez Pour vos candidats:

Les enjeux pour ces 3 prochaines années:

intéressement 2014 & Négociation du projet d’accord d’intéressement 2015-2017

 La présentation faite semaine dernière en commission de suivi de l’intéressement 2014 indique pour LA MONDIALE que le montant distribuable début juillet 2015 sera de 8.5 M€ (contre 8.66M€ distribués en 2014).

Deux critères Groupe sur trois ont été en deçà des seuils de déclenchement :

 Le « Critère Qualité Clients » ainsi que le «Ratio de Productivité Groupe ».

Deux critères spécifiques du périmètre La Mondiale ont été en deçà des seuils de plein  déclenchement : « Autofinancement » et « Qualité des opérations ».

En conséquence, cette année l’intéressement correspondra à 80% de l’enveloppe maximum distribuable.

A titre indicatif, les montants des primes brutes de l’intéressement par niveaux de salaires base temps plein pour une présence toute l’année s’élèveront à :

 Salaire brut de référence                Estimation prime brute  

25 000€                                                       2 390€

30 000€                                                      2 595€

35 000€                                                      2 800€

40 000 €                                                    3 005€

 Nous constatons que l’accord d’intéressement 2012-2014 négocié avec la CFE-CGC est performant et équilibré mais sommes inquiets pour le futur….

Aucune augmentation collective en 2015 !!!

En conséquence l’équité et le contrôle de la distribution des augmentations individuelles devient primordiale cette année pour tous les salariés cadres et non cadres à statut administratif.

Chaque année vos élus CFE CGC administratifs et commerciaux recensent les réclamations salariales et les potentielles situations salariales discriminantes des salariés cadres et non cadres Monsois, Parisiens, Assistantes du réseau commercial afin de représenter et défendre leur dossier auprès de la Direction des Ressources Humaines du GIE LA MONDIALE GROUPE.

Afin de pouvoir prétendre à ce dispositif, il faut en AMONT que le collaborateur ait fait une demande de RDV auprès de sa hiérarchie afin d’évoquer ensemble ses désidératas.

En cas de non aboutissement, le collaborateur pourra

SNCSA: LE SYNDICAT DU RESEAU COMMERCIAL COLLEGE NON CADRES

Les NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2015 peuvent le laisser supposer….