Après plusieurs mois de négociations infructueuses qui ont abouti sur un logique refus de l’ensemble des Organisations Syndicales de l’UES LA MONDIALE de valider les désespérantes et incompréhensibles propositions de notre DRH, nous avons enfin été partiellement entendus ce mardi 03 avril 2019.

Bien que la communication fût régulièrement différenciée, il faut être conscient que cette avancée a été obtenue grâce à une position ferme et partagée par l’ensemble des organisations syndicales, dont votre CFE-CGC, sur un total refus d’accepter une augmentation collective insuffisante pour les collaborateurs. On ne peut que souhaiter que cette synergie puisse se renouveler afin de bénéficier d’une meilleure écoute de la part de notre DRH dans l’intérêt de la défense des intérêts de toutes et tous.

Nous avons obtenu dans le cadre des Dispositions relatives à la rémunération :

Une augmentation du salaire fixe mensuel des collaborateurs relevant de la Convention Collective Nationale d’Assurances du 27 mai 1992 dans les conditions définies ci-après :

Nous, élus CFE-CGC, n’avons toujours pas reçu de réponse à notre pétition, laquelle nous vous le rappelons a été signée par 398 salariés du GIE LA MONDIALE GROUPE ; mais surtout que nous ne constatons pas, jour après jour, semaine après…

Avis CFE-CGC UES LA MONDIALE

Consultation sur les principes d’un rapprochement entre le Groupe AG2R LA MONDIALE et le  Groupe MATMUT

Avis CE du 20 mars 2018

 Nous, Elus de la CFE CGC, avons pris connaissance avec intérêt de ce projet de rapprochement qui nous paraît être structurant pour le Groupe tout entier.

Nous serons cependant particulièrement vigilants :

La CFE-CGC partage l’avis de Madame la ministre de la santé sur le coût du management défaillant.

• 1 Agnès Buzyn, ministre de la santé, s’est interrogée sur le coût du management défaillant pris en charge par l’Assurance maladie. De nombreuses études confirment que les coûts liés à ces pathologies (stress, mal-être, épuisement professionnel…) sont d’origine professionnelle.

Alors oui, les troubles psychiques liés au travail doivent enfin être reconnus en maladie professionnelle ! Oui, le coût des pratiques managériales défaillantes doit donc être imputé aux comptes des employeurs !

En chiffre :

–  2016 : 25 % des arrêts de travail avaient un lien avec le travail et 27 % d’entre eux étaient liés aux pratiques managériales (enquête BVA/ REHALTO)

–  480 000 salariés et agents du service public en souffrance psychologique (Institut de veille sanitaire)

–  100 000 salariés et agents de médecine victimes d’épuisement professionnel… (Académie de médecine)

Alertant depuis des années sur ces dépenses liées à des organisations de travail délétères,