INFORMATIONS CONSEILLERS COMMERCIAUX

Le saviez-vous,

L’avenant CCN des salariés commerciaux des sociétés d’assurance auquel nous sommes en partie soumis aujourd’hui a apporté quelques nouveautés :

• Congés d’ancienneté :

Un congé d’ancienneté qui vient augmenter la durée des congés légaux des salariés commerciaux de :
– 1 jour ouvrable pour les salariés commerciaux ayant 5 ans d’ancienneté
– 2 jours ouvrables pour les salariés commerciaux ayant 15 ans d’ancienneté
– 3 jours ouvrables pour les salariés commerciaux ayant 25 ans d’ancienneté
– 4 jours ouvrables pour les salariés commerciaux ayant 35 ans d’ancienneté
Ils sont visibles sur vos fiches de paies ou bien sur votre Self RH depuis le 1er janvier 2023.

• Classification des conseillers commerciaux :

Nous vous faisions part dans notre gazette de janvier 2022 des évolutions apportées par l’avenant de notre CCN. Un point n’a toutefois pas été appréhendé par la DRH.

Du fait de la fusion de la CCN des PSB et de celle des Echelons Intermédiaires (EI) nous sommes devenus des conseillers commerciaux des sociétés d’assurances classifiés en 2 niveaux : Niveau I (Classe 1), Niveau II (classe 2)

Présenté à l’origine comme étant sans impact, une reconnaissance d’un « travail bien fait », le passage en niveau 2 (Classe 2 sur fiche de paie) permet également de bonifier notre prime d’ancienneté que nous percevons à partir de 3 ans d’ancienneté, chaque mois de décembre.
En effet, cette prime est calculée en tenant compte du Revenu Minimum Annuel (RMA) et d’un taux évolutif selon l’ancienneté.

Le RMA (2022) est différent selon le niveau (classe) du collaborateur :
– Conseiller commercial de Niveau I : 20 140 €
– Conseiller commercial de Niveau II : 21 420 €

Pour définir le passage du Niveau 1 au Niveau 2, un niveau de compétences est requis. Il se mesure sur la base de 2 critères :
– Performance commerciale
– Critère savoir et savoir être

A noter : Pour le critère de performance est retenu une PCP validée sur les 3 dernières années de 200k€ (prise en compte des proratas si mission annexe).

Vous trouverez en annexe le détail du contenu de ces 2 critères.

Important :

L’analyse des critères permettant le passage du niveau 1 au niveau 2 n’a pas été faite sur 2023.
Nous vous recommandons donc de vous rapprocher de votre manager afin qu’il sollicite le RH Partenaire Métier et le Département pilotage opérationnel et économique pour analyser votre situation.

Annexes :