De bonnes nouvelles du côté de l’intéressement 2018

Malgré certaines craintes sur l’éventuel non déclenchement ou dégradation de certains critères, (satisfaction client, délais de traitement des prestations IJ/Invalidités, le ratio de frais et de la Qualité gestion individualisée), l’intéressement reste très bon.

Le taux de l’enveloppe distribué sera légèrement plus faible que 2016 (7.79% en 2017 contre 8.05% en 2016).

Soit une enveloppe distribuée de 11 361 879€.

Cela se traduit par un intéressement pour chacun assez comparable à celui versé l’an dernier

Le détail des critères ayant permis le calcul de cet intéressement est disponible sur l’intranet.

(https://ag2rlm.sharepoint.com/sites/Declics/NewRH/Pages/Mon-interessement-et-mon-epargne-salariale_LM.aspx)

A titre indicatif, voici la projection des primes en fonction du salaire (base temps plein) pour une présence toute l’année :

 – Pour 25 K€ de salaire, une prime de 2975€ contre 3079 € en 2017

 – Pour 30 K€ de salaire, une prime de 3220€ contre 3332 € en 2017

 – Pour 35 K€ de salaire, une prime de 3465€ contre 3584 € en 2017

 – Pour 40 K€ de salaire, une prime de 3710€ contre 3837 € en 2017

J’attire toutefois votre attention sur le fait que vous ne pouvez appliquer une règle de 3 sur les exemples ci-dessus.

En effet, 40% de l’enveloppe totale à répartir est calculé sur un mode égalitaire, en fonction du temps de présence effectif du salarié sur l’année et les 60% restant sont calculés au prorata de la rémunération du salarié.

ATTENTION

Le bordereau d’option sera envoyé par HSBC à compter du 17 avril prochain, par mail ou par courrier.

Vous aurez jusqu’au 7 mai 2018 pour faire parvenir votre choix, soit récupérer ou laisser sur votre PEE votre prime d’intéressement.

L’absence de réponse conduira à l’affectation automatique de la prime, par défaut au PEE sur le fond monétaire.

Il n’y aura plus de délai de rétractation possible (la loi l’avait permis que sur 2017).

Le collaborateur qui souhaite le percevoir devra donc le demander explicitement.

Le versement aux collaborateurs sera porté sur le bulletin de salaire de mai 2018 ou investi sur le PEE/PERCO fin mai 2018.

N’oubliez pas, vous avez un PERCO !!!

Règles d’abondement sur le PERCO de l’employeur sur les versements des bénéficiaires :

L’Entreprise complète les versements des bénéficiaires par un abondement de 50% du montant des versements limités à 500€/an.

Vous avez la possibilité d’affecter votre prime d’intéressement sur le PERCO dans la limite de 500€ et bénéficiez ainsi de l’abondement de 50% soit 250€ Brut (PS de 9.7% à déduire)

Nota : tout versement supérieur à 500€ de votre intéressement sur le PERCO ne sera pas abondé.

Les possibilités de sortie avant la retraite sont très restrictives. (Cf Accord PERCO mis en ligne dans les tout prochains jours)