INTERESSEMENT 2020 : tous les chiffres !

Comme nous le craignions, l’intéressement continue sa baisse. En effet, certains critères déclenchants, (qualité clients, nombre de comptes digitaux ouverts et actifs, un ratio de frais qui augmente et la dégradation de la gestion individualisée) impacte ce dernier.

L’intéressement reste cependant toujours un plus !

Pourtant comme nous l’avions annoncé lors de nos négociations, la baisse amorcée depuis 4 ans, continue. Cette tendance devrait malheureusement se confirmer pour les années à venir.

Le taux de l’enveloppe distribuée en 2020 est plus faible que 2019 (7.04% de la masse salariale 2019 contre 7.59% en 2018). Soit une enveloppe distribuée de 10 953 813€.

Cela se traduit par un intéressement pour chacun en légère baisse.

A titre indicatif, voici la projection des primes en fonction du salaire (base temps plein) pour une présence toute l’année :

Pour 25 K€ de salaire, une prime de 2681 € contre 2904 € versé en 2019

Pour 30 K€ de salaire, une prime de 2901 € contre 3143 € versé en 2019

Pour 35 K€ de salaire, une prime de 3120 € contre 3382 € versé en 2019

Pour 40 K€ de salaire, une prime de 3340 € contre 3621 € versé en 2019

Nous attirons toutefois votre attention sur le fait que vous ne pouvez appliquer une règle de 3 sur les exemples ci-dessus.

En effet, 40% de l’enveloppe totale à répartir sont calculés sur un mode égalitaire, en fonction du temps de présence effectif du salarié sur l’année et les 60% restant sont calculés au prorata de la rémunération du salarié.

ATTENTION

Le bordereau d’option sera envoyé par HSBC à compter du 21 avril prochain, par mail uniquement.

HSBC a prévenu d’un décalage d’1 mois. Afin de pouvoir tenir ce délai ils ne traiteront que par voie digitale.

Vous aurez jusqu’au 2 juin 2020 pour faire votre choix sur leur site, soit récupérer ou affecter sur votre PEE et/ou PERCO, votre prime d’intéressement.

L’absence de réponse conduira à l’affectation automatique de la prime, par défaut au PEE sur le fonds monétaire.

Le versement aux collaborateurs sera porté sur le bulletin de salaire de Juin 2020 ou investi sur le PEE/PERCO entre le 2 et 10 juin 2020.

N’oubliez pas, vous avez un PERCO !!!

Règles d’abondement de l’employeur sur le PERCO :

L’Entreprise complète les versements volontaires des bénéficiaires par un abondement de 50% du montant des versements, limités à 500 €/an.

Vous avez la possibilité d’affecter votre prime d’intéressement sur le PERCO dans la limite de 500€ et bénéficier ainsi de l’abondement de 50% soit 250€ Brut (PS de 9.7% à déduire)

Nota : tout versement supérieur à 500 € de votre intéressement sur le PERCO ne sera pas abondé.

Les possibilités de sortie avant la retraite sont très restrictives. (Cf Accord PERCO)

Vos élus CFE CGC