INTERESSEMENT 2021 : tous les chiffres !

Comme nous le craignions, l’intéressement continue sa baisse. En effet, certains critères déclenchants, (croissance des fonds propres S2, qualité clients, nombre de comptes digitaux ouverts et actifs, résultat consolidé et la dégradation de la gestion individualisée) impacte ce dernier.

L’intéressement reste cependant toujours un plus !

Pourtant comme nous l’avions annoncé lors de nos négociations, la baisse amorcée depuis 4 ans, continue.

Le taux de l’enveloppe distribuée en 2021 est plus faible que 2020 (6.0635% de la masse salariale 2020 contre 7.04% en 2019). Soit une enveloppe distribuée de 10 115 291€.

Cela se traduit par un intéressement pour chacun en légère baisse.

A titre indicatif, voici la projection des primes en fonction du salaire (base temps plein) pour une présence toute l’année :

Pour 25 K€ de salaire, une prime de 2373€ contre 2681€ versé en 2020

Pour 30 K€ de salaire, une prime de 2562€ contre 2901€ versé en 2020

Pour 35 K€ de salaire, une prime de 2751€ contre 3120€ versé en 2020

Pour 40 K€ de salaire, une prime de 2939€ contre 3340€ versé en 2020

Nous attirons toutefois votre attention sur le fait que vous ne pouvez appliquer une règle de 3 sur les exemples ci-dessus.

En effet, 40% de l’enveloppe totale à répartir sont calculés sur un mode égalitaire, en fonction du temps de présence effectif du salarié sur l’année et les 60% restant sont calculés au prorata de la rémunération du salarié.

ATTENTION

Le bordereau d’option sera envoyé par HSBC à compter du 15 avril prochain.

Vous aurez jusqu’au 4 mai 2021 pour faire votre choix sur leur site, soit récupérer ou laisser sur votre PEE votre prime d’intéressement.

L’absence de réponse conduira à l’affectation automatique de la prime, par défaut au PEE sur le fond monétaire.

Le versement aux collaborateurs sera porté sur le bulletin de salaire de mai 2021 ou investi sur le PEE/PERCO entre le 17 et 21 mai 2021

N’oubliez pas, vous avez un PERCO !!!

Règles d’abondement de l’employeur sur le PERCO :

L’Entreprise complète les versements volontaires des bénéficiaires par un abondement de 50% du montant des versements, limités à 500€/an.

Vous avez la possibilité d’affecter votre prime d’intéressement sur le PERCO dans la limite de 500€ et bénéficier ainsi de l’abondement de 50% soit 250€ Brut (PS de 9.7% à déduire)

Nota : tout versement supérieur à 500€ de votre intéressement sur le PERCO ne sera pas abondé.

Les possibilités de sortie avant la retraite sont très restrictives. (Cf Accord PERCO)

 Vos élus CFE CGC