Managers, Appuis : Quel sera notre métier demain ?

Managers, Appuis, Formateurs : Quel sera notre métier demain ?

Chères, chers collègues,

Vous allez être appelés à élire vos nouveaux représentants au titre du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel/CHSCT.

Du 16 au 23 NOVEMBRE 2015 VOTEZ POUR NOUS !

Notre Groupe s’est considérablement développé ces dernières années, et ce n’est pas fini.

Notre métier aussi s’est vu transformer en profondeur face à un environnement en constante évolution et des contraintes législatives et sociales de plus en plus fortes.

Notre fonction est plus que jamais capitale pour le bon fonctionnement du réseau.

Les enjeux seront donc de taille dans les années à venir.

Nous avions nourri le projet, et l’espoir mesuré, de présenter une liste commune avec nos confrères de la CFDT afin de présenter un collège soudé, uni et de poids pour défendre nos intérêts et affronter les prochaines échéances. Ce projet de liste commune ne verra malheureusement pas le jour et c’est dommage.

L’approche syndicale a primé sur l’approche collégiale ; les intérêts particuliers ont prévalu sur l’intérêt collectif.

Pour autant nous souhaitons aborder grâce à votre soutien de nombreuses préoccupations quant à l’avenir de l’exercice de notre métier :

-Quel sera concrètement notre métier demain ?

-Comment serons- nous évalués ?

-Comment serons- nous accompagnés réellement face aux Risques Psycho-Sociaux en constante progression ?

-Participerons nous enfin à l’élaboration, la mise ne œuvre et le déploiement des nombreuses évolutions qui touchent notre métier (nouveaux produits, services, contraintes législatives) afin de ne plus reproduire les erreurs que nous avons connues et surtout subies avec notamment les chantiers RECO 6 et l’ANI ?

-Notre Direction prendra t-elle en compte dans la rémunération des managers les spécificités de nos régions et de nos équipes ?

-Continuerons nous encore longtemps à avoir des incohérences entre les leviers de rémunération des conseillers et ceux des managers (par ex : nous sommes payés sur des objectifs…… les conseillers sur des réalisations)

-Quelle sera la place et le rôle demain de nos collègues  Formateurs, RRAC, RREP dans nos équipes et comment se fera la coordination avec les Directeurs Régionaux et l’ensemble de la ligne managériale régionale.

-Aurons-nous une cohérence dans le traitement salarial de ces métiers stratégiques pour le réseau (hausse du fixe pour les RREP, traitement équitable des frais professionnels pour les Appuis)

-A quoi sert un Talentsoft si son contenu n’est pas suivi d’effet dans la politique de gestion des carrières ?

-Comment faut-il faire pour évoluer vers le management ?

-Quels moyens nouveaux pour appuyer les managers dans le recrutement ?

-Quel accompagnement est prévu pour les managers à l’heure du digital et du numérique.

A ces sujets, nul ne doute que d’autres viendront s’ajouter dans les mois et années à venir.

Si tout comme nous vous partagez ces préoccupations, rejoignez-nous et apportez nous vos suffrages.

Vous pouvez être certains que cette nouvelle équipe fera tout pour trouver les réponses à ces questions et défendra d’une seule voix l’avenir de notre si beau métier.

VOTEZ POUR NOUS

afin d’amplifier le renouveau de la CFE-CGC La Mondiale !!!