NAO : Nouvelle lettre ouverte au Directeur Général

Monsieur le Directeur Général,

Nous le concédons, nous sommes restés sans voix et dans l’incompréhension, à la sortie de notre dernière réunion de négociation, durant laquelle a été dévoilée la proposition de la politique salariale. Nous n’étions pas préparés à une telle déception, voire à une telle déconsidération des efforts réalisés en 2024 par les salariés de l’UES La Mondiale afin de maintenir l’excellence du groupe dans son entièreté.

Mais la résilience fait partie de notre ADN, nous n’abdiquons pas, et savons même faire preuve d’adaptation, pour rester dans la course, s’attacher coûte que coûte à l’esprit de la négociation pour une redistribution juste.

Notre conviction, elle se forge autour de votre capacité à nous entendre, à vous remettre aussi en question. Réfléchissons ensemble sur notre contreproposition, en cohérence avec l’investissement de chacun des salariés :

• Revoyez les Augmentations Collectives, telles que :

1.8% <= 40 000€

1.5% > 40 000€

• Conservez, pour les administratifs et les cadres commerciaux, une belle enveloppe pour les Augmentations Individuelles, sans oublier l’augmentation du salaire fixe de nos collègues du Réseau Commercial,
• Réindexez les tickets restaurant : pour une participation de l’employeur à 7,26€ au lieu de 5,92€,
• Augmentez l’abondement du PEE à 200% pour les 500 premiers euros épargnés,
• Revalorisez les primes de performance de 20% en cohérence avec l’inflation des dix dernières années,
• Mettez en place un forfait mobilité durable pour prendre en charge les frais de trajets des salariés en lien avec les moyens cités sur le site suivant (cela pourrait diversifier les modes de déplacement de nos collègues de Mons qui peinent à se garer depuis le 01/01/2025),
• Augmentez la subvention du CSE pour diversifier les activités sociales : subvention à 1,5% (au lieu de 1,12%),

Nous nous attendons à une prise de conscience de votre part car les NAO, avec la prime d’intéressement, sont de puissants signaux pour les collaborateurs afin de conserver leurs implications et motivations intactes.

Vos élus CFE CGC