Négociation Administrative Salariale 2020 (NAO): mi-figue / mi-raisin avec une amertume certaine qui reste en bouche …

De belles annonces faciales qui cachent de fortes baisses budgétaires pour les augmentations individuelles et collectives.

A ce jour, les organisations syndicales n’ont reçu aucun document confirmant un projet d’accord à discuter pour finaliser la négociation avec une présentation en CSE LA MONDIALE.

Le principe souhaité par le législateur étant que dans une négociation Employeur et Organisation Syndical représentative, seule la signature ou la matérialisation de non signature d’un projet d’accord matérialise la fin d’une négociation.

Pour la première fois, à l’encontre de toute logique, nous découvrons avec la plus grande surprise et incompréhension dans une communication l’abandon de volonté à poursuivre la négociation de la part de nos chers collègues de l’OS majoritaire. 😥 Pourquoi ?

 A ce jour les éléments oralement présentés par notre DRH sont :

Un budget affecté au NAO 2020 hors effet report de 1.5% de la masse salariale soit 1.330 M€.

Répartition budgétaire 2020 en % de la masse salariale Admin

 1/ Augmentation Collective 0,52%

Les tranches d’augmentation :

– Salaires < 35K€ = 1,2 % contre 1.5 % en 2019

– Salaires > 35K€ < 45K€ = 0,7 % contre 1.2 % en 2019

– Salaires > 45K€ < 65K€ = 0,4% contre 0.8% en 2019

Avec un plancher d’augmentation minimum de 220 € devant s’appliquer sur toutes les tranches

Conditions ancienneté minimale de 18 mois et surtout une prise d’effet des augmentations collectives et individuelles reportée au 1er Juillet 2020, sans effet rétroactif.

2/ Augmentation Individuelle 0,53%

Contre 1% validé en 2019 avec une proposition renouvelée à l’identique en mars 2020 …..Puis finalement annulée pour introduire une prime « Macron »

 3/ Prime MACRON 0,40%

Une Prime « Macron » obtenue pour récompenser la mobilisation des collaborateurs pendant le confinement mais avec le principal objectif de suppléer partiellement les augmentations collectives et individuelles.

Une prime MACRON jusque 55 416 € de salaire annuel brut ( 3 SMIC annuel brut ) pour un montant de prime de 300 €.

4/ Nouveauté obtenue par une action concertée pour s’adapter au télétravail subi ou forcé J

 Bénéficier des tickets restaurant pour une durée indéterminée pour l’ensemble des collaborateurs tout en gardant la possibilité d’accès aux différents RIE (mesure à préciser)

A ce jour la valeur journalière est de 8,80 € dont 5,25 € pris en charge par l’entreprise.

La CFE-CGC LA MONDIALE à l’écoute de ses adhérents, de ses sympathisants et de l’ensemble des collaborateurs attend vos retours et réactions afin de prendre définitivement position

Vos élus et représentants administratifs : DANIELOU Laurence; DOCHIER Martine FRANCHES Cyril ; GOZLAND Joelle; LEFEVRE Pascal OLLIVIER Stephane ; PERROTTET Samuel; THOMAS Brigitte