POINT SUR LES NAO 2023 ADMINISTRATIF LA MONDIALE

Nous relevons les efforts significatifs du Groupe dans leur dernière proposition, qui en cas de signature des syndicats, pourrait afficher le taux de 6% de la Masse Salariale (soit 6 174 230€, non chargés) pour ces NAO 2023, avec effet au 1er janvier 2023. Pour le réseau commercial, touché de plein fouet par l’évolution des carburants, nous sommes toujours en attente des prochaines réunions sur ces mêmes NAO, très attendues.

L’inflation galopante depuis 2021 sera toujours difficile à supporter pour les collaborateurs, trop nombreux qui ne rentreront pas dans la case des augmentations individuelles. Et ce n’est pas tout, on vous explique pourquoi !

Derrière ce chiffre marquant, se cache quelques subtilités révélatrices des véritables intentions de nos dirigeants.

A ces 6%, il faut y soustraire 1,02%, décomposés en :

• 0,35% de la MS d’impact des mesures de branches qui inclus l’évolution des RMA, la prime de fidélité et la prime d’expérience,
• 0,67% de la MS qui est le résultat de l’effet report de l’année dernière

En définitive, le budget des NAO 2023 passe à 4,98% de la MS, à compter du 1er janvier 2023.  

La volonté de notre direction pour cette année était de favoriser les augmentations sur le « récurrent ». Nous observons de « petits » efforts sur :

• Le remboursement des titres restaurants qui passe à 9,87€ au lieu des 8,83€ actuels, soit une augmentation de 0,12% de la MS mais bien loin du maximum autorisé par l’Etat Français,
• Les indemnités de Télétravail qui augmentent de 50 centimes d’Euro, pour passer à 2,5€ (soit 0,07% de la MS).

Nous regrettons cependant que les remboursements des abonnements aux transports en commun n’aient pas été reconsidérés à la hausse, mais surtout que la Prime de mobilité durable, portée par la CFE-CGC dans votre Gazette de Juin 2021, nous ait été refusée sous prétexte d’être trop compliquée à mettre en place…

Pour un groupe soucieux de la transition écologique et impliqué dans une équipe vélo cycliste de premier plan, c’est à y perdre son latin.

Mais là où nous nous attendions à un effort conséquent du groupe, sur les Augmentations Collectives (AC), nous faisons l’amer constat que les années blanches pour beaucoup d’entre vous 2020, 2021, 2022 sont perdues à jamais.

La répartition des AC se fait selon les tranches présentées comme suit, sur la base d’une ancienneté de 18 mois :

• Pour les Salaires inférieurs à 35 000 €, 2% avec plancher à 700 € (pour 553 bénéficiaires)
• De 35 000 € à 45 000 € 1.8 % (pour 429 bénéficiaires)
• De 45 000 € à 55 000 € 1.4% (pour 262 bénéficiaires)
• De 55 000 € à 65 000 1.2 % (pour 157 bénéficiaires)
• 65 000 € et + 1% (environ 370 000 € pour 155 collaborateurs hors COMADIR, CDG et COMEX)

Soit 1556 collaborateurs concernés au global qui représente 1,12% de la MS pour un budget de 1 129 614€. Ramenés à un exercice sur 12 mois, vos AC passeront quasiment inaperçues, noyées par une inflation galopante et une hausse effrénée des prix à la consommation et de l’énergie…

Dès lors, notre questionnement se pose sur l’enveloppe des Augmentations Individuelles car elle passe à 2 238 627€ soit 2,2% de la MS, cristallisant à elle seule près de la moitié des NAO de cette année (sur les 4,98% de la MS pour 2023, cf. un peu plus haut)

Nous comprenons la nécessité de favoriser certains salariés, soit parce que leurs métiers en tension aiguisent l’appétit de nos concurrents, soit parce que leurs activités essentielles pour le Groupe sont en complet décalage par rapport au marché. Mais la marche à franchir est tellement élevée pour rééquilibrer les salaires qu’en définitive le traitement se fera de façon imparfaite. Et même si 50% des salariés cadres et non cadres toucheront une AI, la répartition de cette enveloppe ne sera jamais équivalente.

Notre dernier désaccord réside dans la Prime de partage des valeurs (PPV, ex prime Macron) qui ne rétablira pas cette disproportion injuste, car elle ne dépassera pas 800€ (soit 1,47% de la MS).

Pour en finir, nos collègues d’Outre-mer bénéficieront d’une revalorisation de la prime vie chère à 200€. A quand cette prime pour la Métropole 😉

Vos élus CFE-CGC La Mondiale