PROPOSITIONS NAO 2023 CFE-CGC LA MONDIALE

Les élus CFE CFC la mondiale participerons à la 3ème date des NAO 2023. Sans se prévaloir d’un accord équilibré nous rappelons vos inquiétudes sur l’inflation 2021, 2022 relativement peu compensée par les NAO antérieures.   2023 devrait suivre le même mouvement inflationniste – la direction semble plus enclin et réfléchit à proposer une enveloppe globale en rapport avec vos demandes.    

Pour votre information, la Négociation annuelle obligatoire sur les salaires s’est poursuivie les 13 et 16 janvier 2023 avec les organisations syndicales représentatives de l’UES LA MONDIALE concernant respectivement les Commerciaux et les Administratifs. 

Dans le cadre des échanges intervenus concernant les Administratifs, la Direction a fait évoluer ses propositions en portant le budget global annuel de politique salariale 2023 à 4,40% (soit 4millions454 €) au lieu des 4,1% initial puis une proposition à 4,3% au début de la réunion du 16/01 applicable au 1er avril 2023 dont : 

 A cela nous devons déduire  

• Application des mesures de branche professionnelle et de l’effet report des augmentations 2022 soit environ 1% 

Il reste :  

• 3,38% dédié au déploiement de mesures récurrentes : 

• • Augmentations collectives et individuelles, 
  • Revalorisation de la valeur du ticket restaurant de 8,81 à 9,87 euros (part patronale de 60%), Soit 1710 bénéficiaires 
  • Revalorisation de l’indemnité journalière télétravail de 2 à 2,50 euros, soit 1661 bénéficiaires 

Des augmentations collectives bénéficieront aux collaborateurs ayant 18 mois d’ancienneté en fonction de leur niveau de rémunération annuelle brute. (soit 717 769€ pour un effectif de 1449 bénéficiaires soit 81,5% par rapport aux 1776 admin CDI+CDD collaborateurs concernés).  

• • inférieure à 35.000 euros : augmentation collective de 2% avec un plancher annuel de 600 euros bruts : soit 601 bénéficiaires soit 33,8%  
  • au moins égale à 35.000 et inférieure à 45.000 euros : augmentation collective de 1,8% : soit 429 pers soit 24,2% 

• • au moins égale à 45.000 et inférieure à 55.000 euros : augmentation collective de 1,4% : soit 262 pers soit 14,7% 
  • au moins égale à 55.000 et inférieure à 65.000 euros : augmentation collective de 1,2% : soit 157 pers soit 8,8% 

 Un budget de 2,09% au 1 avril soit un budget de 1,57% annuel d’évolution de la masse salariale sera alloué à l’attribution d’augmentations individuelles. 

 Il a également été confirmé la proposition de reconduction de la prime spécifique de 140 euros bruts mensuels versée aux collaborateurs administratifs localisés dans les Départements et Régions d’Outre-Mer & Collectivités d’Outre-Mer (DROM-COM).  

• 0,91% dédié au versement à chaque collaborateur d’une prime de partage de la valeur de 500 euros proratisée en fonction du temps de travail et/ou du temps de présence sur les 12 derniers mois précédant la date de son versement.
  Cette prime sera versée nette de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu pour tous les collaborateurs dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 3 SMIC, soit 61 534,08 euros.
  Elle sera assujettie à la CSG et CRDS en vigueur au moment de son versement pour les autres collaborateurs ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.

Concernant les Commerciaux, la Direction a proposé un budget de politique salariale 2023 de 4,1 % soit 962 250€ dont 593 948€ de mesures récurrentes.   

• Une enveloppe de 500 000 euros bruts dédiée à la mise en œuvre de mesures d’évolution des rémunérations fixes et des frais. 

• Une enveloppe de 93 948 euros permettant de porter la valeur du ticket restaurant de 8,81 à 9,87 euros (part patronale de 60%). 

Le versement à chaque collaborateur d’une prime de partage de la valeur de de 500 euros proratisée en fonction du temps de travail et/ou du temps de présence sur les 12 derniers mois précédant la date de son versement. Soit un budget de 362 250€
Cette prime sera versée nette de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu pour tous les collaborateurs dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 3 SMIC, soit 61 534,08 euros.
Elle sera assujettie à la CSG et CRDS en vigueur au moment de son versement pour les autres collaborateurs ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.

 Il a également été proposé de reconduire la prime spécifique de 200 euros bruts mensuels versée aux collaborateurs commerciaux localisés dans les Départements et Régions d’Outre-Mer & Collectivités d’Outre-Mer (DROM-COM). 

 Au cours de la réunion concernant les Commerciaux, la Direction a indiqué qu’elle réfléchissait à une adaptation conjoncturelle de la prime de croissance de stock, pour l’année 2023, compte tenu de l’impact de l’évolution du plafond de la Sécurité Sociale.  

Les négociations se poursuivront le vendredi 20 janvier 2023 pour l’UES La Mondiale – Administratifs. Une nouvelle réunion de négociations est en cours de planification pour les Commerciaux La Mondiale. 

Pour les administratifs 

 Nous avons demandé un effort supplémentaire sur le budget global et aussi une répartition plus équilibrée entre le budget AC et AI 

 Nous CFE CGC nous avons bien évidemment fait des contre-propositions : 

 Nous souhaitons gommer l’effet report avec une application des mesures rétroactivement au  1 janvier 2023 

3% < 35000€ plancher 800€
2,6% de 35000 à <45000€
1,8 % de 45000 à <60000€
1,4% de 60000€ à 70000€

Sinon en gardant effet au 1 avril 

4% < 35000€ plancher 1200€
3,6% de 35000 à <45000€
2,8 % de 45000 à <60000€  
2,4% de 60000€ à 70000€

Mise en place du FORFAIT MOBILITE à Hauteur de 800€
Prise en charge à 75% des frais de transports
Revalorisation de l’ensemble des primes
Revalorisation de l’indemnité journalière télétravail de 2 à 3 euros,

Reconduction de la prime spécifique mais à 200 euros bruts mensuels versée aux collaborateurs administratifs localisés dans les Départements et Régions d’Outre-Mer & Collectivités d’Outre-Mer (DROM-COM). À l’identique des collaborateurs commerciaux.

Pour les Administratifs et commerciaux : 

Nous avons demandé un effort supplémentaire sur le budget global 

Nous souhaitons une PPV ou prime exceptionnelle pour tous à hauteur de 1500€. 

Passer la valeur du ticket restaurant de 8,81 à 10 euros (part patronale de 60%).