Une équipe…Des valeurs…Des convictions,

Du 16 au 23 NOVEMBRE 2015 Votez Pour vos candidats:

Les enjeux pour ces 3 prochaines années:

Vous déterminerez la légitimité de vos élus,

Pour le Comité d’Entreprise:

• Qui est consulté sur la politique d’entreprise de La Mondiale et du Groupe AG2R LM REUNICA.
• Qui gère les œuvres sociales avec un budget d’1.2 M€

Pour la nouvelle Instance unique DP/CHSCT :
De vos délégués du personnel Paris CADRE & NON CADRE.

NOUVEAU : Pour la première fois vous avez la possibilité de choisir et d’élire les membres du CHSCT de votre collège Parisien.

Nous ne sommes le porte-parole ni de la Direction, ni des partis politiques… mais bien celui de TOUS les salariés CADRE et NON CADRE avec votre site internet indépendant informatif et d’échanges.

Pour NEGOCIER dans le respect et le dialogue :

• Le maintien
  des emplois sur Paris et le développement des promotions internes
• L’organisation du travail, les évolutions de carrière et
  métiers
• Salaires,
  intéressement, avantages sociaux, etc..
• Les synergies et l’équité dans les projets de convergences
  sociales

Pour GARANTIR :

• L’existence de La Mondiale et de ses salariés au sein du
  nouveau Groupe AG2R LM REUNICA avec VIA SANTE et la CNP
• Une gestion sérieuse et équitable des actions du Comité
  d’Entreprise
• Des permanences CE sur Paris adaptées aux problématiques
  multi-sites

Pour REFUSER :

• Le projet de suppression des primes d’objectifs
• La dégradation de notre intéressement
• La délocalisation anarchique annoncée des sites parisiens et de leurs salariés

Pour OBTENIR :

• De véritables négociations salariales
• Le respect des salariés, de notre activité, de notre
  implication
• L’arrêt des pertes financières récurrentes du Comité d’Entreprise
• Une équité
  pour toutes les familles Mondialistes avec pour les salariés Parisiens une
  « subvention garde d’enfant ou Chèque Emploi service » en parallèle
  de la crèche Monsoise subventionnée par l’entreprise.

La Mondiale, mutualiste, 2 500 salariés, 85% du résultat du groupe AG2R LM, une dotation de la Direction de seulement 1.2% de la masse salariale pour le CE,  avec historiquement un unique syndicat Monsois majoritaire décidant pour tous, acceptant régulièrement toutes les propositions de la DRH.

A comparer avec :

AG2R REUNICA, paritaire, 8 000 salariés, 15 % du résultat du groupe AG2R LM mais de véritables
acquis sociaux, un CE doté de 2.7% de la masse salariale et de 5 syndicats dont la CFE-CGC obligeant l’employeur à de véritables négociations.

Et demain, avec VIA SANTE et la CNP que deviendrons nous ???

Maintenant, ne pensez-vous pas qu’il devient nécessaire de nous donner le pouvoir d’agir sans clivage pour préserver notre activité, nos emplois, nos intérêts et nos acquis sociaux ?

Nous méritons le même respect que la Direction accorde à nos collègues d’AG2R REUNICA !!!

La solution….un véritable pluralisme syndical obligeant l’employeur à obtenir au minimum deux syndicats
signataires pour conclure une négociation et l’empêchant ainsi de supprimer nos acquis sociaux et les emplois sur Paris.

Votez

Pour vos candidats!

La
Fédération Assurance CFE-CGC
représente au plus près de leurs métiers et de leurs préoccupations
spécifiques, tous les salariés de l’Assurance au plan national.